面对薪酬提问，你该如何回答
发布日期：2015-08-06浏览：2402
有的求职者每次面试时，业务性内容总进行得很顺利，但最后被要求报期望工资时，就左右为难了。报少了不是本愿，报多了又担心别人有看法，这时候该怎么处理呢？若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。但要求过高的薪金，会把你的机会丧失掉。
其实，公司让你自己报的目的多是想判断你的心里底线，建议不要报具体数字，一旦报出，商量的余地就不大了，最好说得笼统、含糊些，让对方知道你期望工资有所增加就可以了。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方："我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到什么样的水平?"对方一般会透露给你准备开的工资水平。
还有一种情况，当经过几轮面试后，面试方对你较为满意，面试官会问你："你对公司还有什么想了解的问题吗?"你就可以问:"像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?"面试官一般就会简单介绍一下。如果介绍得不是太详细，还可以问"贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少"等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情，心里就有底了。
其实，公司让你自己报的目的多是想判断你的心里底线，建议不要报具体数字，一旦报出，商量的余地就不大了，最好说得笼统、含糊些，让对方知道你期望工资有所增加就可以了。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方："我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到什么样的水平?"对方一般会透露给你准备开的工资水平。
还有一种情况，当经过几轮面试后，面试方对你较为满意，面试官会问你："你对公司还有什么想了解的问题吗?"你就可以问:"像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?"面试官一般就会简单介绍一下。如果介绍得不是太详细，还可以问"贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少"等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情，心里就有底了。
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