班组长；团队负责人；部门经理；企业高管等

对于 入职员工进行职业规划和入职的自我激励进行诠释

第一部分  职业规划
一、职业定位
1、霍兰德的职业兴趣理论
2、施恩的职业锚论
3、自我观点
从多元化到专业化到技术化再到终身化
二、职业奋斗
1、规划锁定方向，奋斗铸就成功
2、牢记三点：全力以赴；百折不挠；持之以恒
案例1：自己考研和考证的经历
案例2：“商业奇才”史玉柱富有传奇的奋斗史
三、职业操守
1、职业操守的概念
2、职业操守的“十字”方针：忠诚；诚信；敬业；负责；守纪
忠诚
（1）首先要对公司忠诚；其次要对事业忠诚
（2）对公司忠诚的六大理由
（3）不宜频繁跳槽
  跳槽要有目的，有价值，有规划，有意义。
（4）诚信
案例3：“非你莫属”节目中的求职者失信丢脸的故事
案例4：史玉柱守信偿还巨额欠款
（4）守纪
案例5：温州某企业负责快递配货的女员工违法贪污的事件
第二部分  自我激励
四、阳光的心态
1、心态的作用
2、阳光心态主要包括
快乐的心态；感恩的心态；积极的心态；长远的心态；合作的心态；学习的心态
3、营造快乐心态的八大技巧
4、感恩所有
五、澎湃的激情
1、激情是个人魄力的体现
2、激情是企业的活力之源
3、激情是工作中的灵魂
4、激阻挡激情的五大因素
5、拿出你的激情
六、必胜的信心
1、信心的作用
2、如何培养自信心
3、如何提高员工的自信心
4、激励启示录
5、播放歌曲：杨培安的《我相信 》